03 — CAREER

あなたらしいキャリアを、一緒に描く

キャリアに正解はありません。
技術を極めたい人。
リーダーとしてチームをまとめたい人。
マネジメントに挑戦したい人。

一人ひとりが目指す姿は違います。
だからこそ、私たちは「会社が決めるキャリア」ではなく、
「本人が目指すキャリア」を大切にしています。

キャリアを支える評価制度

私たちの評価制度は、
単に給与や昇給を決めるためだけのものではありません。
一人ひとりが目指すキャリアを明確にし、
その実現に向けた成長を後押しするための仕組みです。
技術目標・業務目標を半期ごとに設定・振り返りを実施し、
上司と一緒に成長を確認しながら、次の目標へと繋げていきます。

目標設定振り返り次の挑戦

評価のために成長するのではありません。
成長した結果として、お客様から信頼されるエンジニアになる。
その積み重ねが

につながると考えています。
評価制度は「今の自分」を評価するものではなく、
「未来の自分」を育てるための仕組みです。

学習支援資格取得実務経験

G&G の特徴

ジエンジサービスでは、お客様からの評価も評価制度に取り入れています。
SESではお客様と一緒に仕事をする時間が最も長いからこそ、
現場での姿勢や成果を一番よく知っているのはお客様だと考えているためです。
技術力だけでなく

など多角的な視点でフィードバックをいただきます。
その評価を本人にも共有し、次の成長につなげています。

“評価されるために働く”のではなく、
“成長することで自然と評価される”。

自分に合っていると感じた方へ。
募集内容や選考の流れをご確認ください。